Haraldsson: du er nødt til at være tro mod dit værdigrundlag

6. november, klokken 10:59 af Troels Krogh Nielsen

Brøndby har efterhånden fået sammensat en homogen trup, og ankomsten af den islandske Direktør Hermann Haraldsson til klubben har sat mange positive ting i gang både på og udenfor banen. Spændende spillere har trukket i den gule trøje, mens interessante tiltag med sportsklinik og køb af Brøndby-hallen sætter fokus på ting udenfor grønsværen.

Haraldsson har bl.a. været med til at sætte yderligere fokus på de sociale aspekter når det gæller fodboldhandler. Spillere som kommer til Brøndby skal ikke bare være dygtige boldteknikere, men også kunne fungere menneskeligt på og udenfor banen:

- Når du sætter et hold sammen, er der nogle ting, som vi har været meget opmærksomme på. Det er ikke nok, at det er gode fodboldspillere, de skal også have nogle sociale egenskaber, som vi kan stå indenfor. De forpligter sig til at deltage i det fællesskab, vi lægger meget vægt på, skriver direktør Hermann Haraldsson på Onside.dk og uddyber:

- Når vi går ud og køber spillere, så er det lige så vigtigt, at de falder ind. Det kan godt være, at vi får mulighed for at hyre en god spiller, men hvis vedkommende er et dumt svin, så kommer han ikke til Brøndby. Det kan godt være, at du kan få en stjerne, men hvis han er et dumt svin, så får han de ti andre til at se dårlige ud, fortæller Hermann Haraldsson.

Kend spillerne

I denne uge har David Nielsens nye bog sat fokus på hvor meget man kan tillade sig og hvor beskidt fodbold kan være. Haraldsson har opskriften klar på hvordan man undgår de brådne kar når der skal handles nye spillere:

- Det gør man ved at kende dem, du henter. Man skal bruge noget tid på at studere dem, tale med dem, finde ud af, hvem de er, forspørge på dem hos tidligere klubber, og så på den måde se, om vi tror, de kan falde ind, forklarer Brøndby-direktøren.

Brøndby får som dansk topklub tilbude mange spillere fra diverse agenter og selv om mange af dem er dygtige fodboldspillere bliver de fleste valgt fra.

- Der er ofte mange, der bliver nævnt, og vi har da fået henvendelser fra agenter. “Dumt svin” er selvfølgelig hårdt sagt. Men det er klart, at der har været spillere, hvor vi har sagt: “Dygtige spillere, men vi tror ikke, at de vil passe ind i vores fællesskab”, og så siger vi pænt nej tak. Når du har et værdigrundlag, så er du nødt til at være tro mod dit værdigrundlag. Det gælder, om det er spillere, trænere, ledere eller medarbejdere i administrationen – du er nødt til at være tro mod det, slutter Hermann Haraldsson af.

2 Kommentarer